Có rất nhiều lợi ích của visa L1-A

Visa L1-A là một thị thực không di dân cho các nhà quản lý nước ngoài hoặc các nhà quản lý được chuyển đến văn phòng của công ty tại Hoa Kỳ. Thị thực cá nhân L1A là một trong những loại thị thực L1 cho người chuyển giao trong công ty và cho phép các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ chuyển nhân viên nước ngoài vào các vị trí điều hành hoặc quản lý tới một trong các văn phòng trực thuộc của họ ở Hoa Kỳ. Thị thực L-1 cũng cho phép người sử dụng lao động đưa nhân viên nước ngoài vào Hoa Kỳ với mục đích thành lập chi nhánh, chi nhánh hoặc chi nhánh mới của tổ chức của họ tại Hoa Kỳ.

  1. Lợi ích visa L1-A:
  • Những người nhận chuyển nhượng công ty bên trong L-1A được hưởng các quyền lợi sau đây bằng cách xin visa L-1A:
  • Chủ thẻ có thể làm việc, sinh sống và đi lại hợp pháp ở Hoa Kỳ
  • Người phụ thuộc của người có thị thực có thể đi cùng với người đó đến Hoa Kỳ
  • Người giữ visa L-1A có thể nộp đơn xin thường trú.
  • Cho phép một công ty nước ngoài thành lập chi nhánh tại Hoa Kỳ
  • L1-A điều hành hoặc quản lý
  • Để đủ điều kiện để thị thực cá nhân L1-A, nhân viên phải đáp ứng một số yêu cầu về thị thực L1-A xác định vai trò điều hành hoặc quản lý, và người yêu cầu sử dụng lao động ở Hoa Kỳ phải bao gồm một danh sách đầy đủ nhiệm vụ và trách nhiệm về vai trò khi nộp đơn.

    Có rất nhiều lợi ích của visa L1-A
  • Các nhà quản lý và điều hành của L-1A sẽ chịu trách nhiệm về việc tổ chức, lập kế hoạch, chỉ đạo và kiểm soát các chức năng chính trong một tổ chức và thực thi các vai trò này thông qua các nhân viên khác theo sự chỉ đạo của họ.
  • Công ty kiến ​​nghị có thể xin thị thực L1A cho một nhân viên nước ngoài nếu có thể chứng minh nhân viên đó đang vào Hoa Kỳ. để phục vụ trong năng lực hành pháp hoặc quản lý.
  • Năng lực điều hành. Trách nhiệm điều hành có thể bao gồm:
  • Chỉ đạo việc quản lý hàng ngày của tổ chức
  • Thiết lập các chính sách, mục đích và quy trình của tổ chức
  • Quyết định
  • Nhận chỉ đạo chung hoặc giám sát từ các giám đốc điều hành cấp cao, các cổ đông, và ban giám đốc
  • Năng lực quản lý.Trách nhiệm quản lý có thể bao gồm:
  • Quản lý bộ phận, tổ chức, chức năng, phân khu, hoặc một bộ phận của công ty
  • Giám sát và kiểm soát công việc của những người có vai trò chuyên nghiệp, quản lý hoặc giám sát
  • Giữ sức mạnh để lửa, thuê và giới thiệu nhân viên
  • Thực hiện chỉ đạo về hoạt động hàng ngày
  1. Yêu cầu về visa L1-A và điều kiện hợp lệ
  • Kiến nghị người sử dụng lao động và nhân viên nước ngoài của họ phải đáp ứng một số yêu cầu thị thực L1A để đủ điều kiện để được thị thực L-1A.
  • Nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu về thị thực L1A sau đây:
  • Nhân viên nên đã làm việc cho tổ chức ở nước ngoài trong ít nhất một năm liên tục trong vòng 3 năm trước khi vào Mỹ
  • Nhân viên đang vào Hoa Kỳ để làm việc trong một năng lực quản lý hoặc điều hành (như mô tả ở trên) cho một chi nhánh của cùng một tổ chức hoặc người sử dụng lao động.
  • Nhà tuyển dụng. Ngoài các yêu cầu của nhân viên, chủ lao động đủ điều kiện phải chứng minh các yêu cầu của L1A sau đây của hãng sở.
  • Phải có mối quan hệ với công ty mẹ, chi nhánh, chi nhánh, công ty nước ngoài; và
  • Hiện đang kinh doanh, hoặc sẽ làm ăn kinh doanh, với tư cách là một chủ nhân ở Mỹ và tại ít nhất một quốc gia khác trong thời gian những người lao động ở lại Mỹ như một người giữ visa L-1A.

    Để được cấp visa L1-A bạn phải đáp ứng đủ các yêu cầu
  • Nếu chủ lao động Hoa Kỳ chuyển người nước ngoài với mục đích thành lập văn phòng mới, họ phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:
  • Người sử dụng lao động phải chứng minh được mình đã có đủ cơ sở vật chất để thành lập văn phòng mới;
  • Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng người lao động được làm việc trong một năm liên tục ở vị trí quản lý hoặc điều hành trong vòng 3 năm trước khi nộp đơn; và
  • Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng văn phòng Hoa Kỳ sẽ hỗ trợ người quản lý hoặc giám đốc điều hành trong vòng một năm kể từ ngày chấp thuận của đơn kiện.
  1. Mẫu I-129, Đơn Xin cho Người Lao động Không Di cư
  • Nhân viên người nước ngoài đủ điều kiện để xin visa L1 USA , người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành và nộp Mẫu I-129, Đơn Xin cho Người Lao Động Không Di Chuyển, thay mặt cho nhân viên. Người sử dụng lao động cũng có thể nộp một chiếc Visa Chăn L1.
  • Quy trình đăng ký visa L1-A: Để xin thị thực L1-A, cả chủ nhân và nhân viên đều tham gia. Thông thường, quá trình đăng ký L1-A theo các bước dưới đây.
  • Người sử dụng lao động đã hoàn thành và nộp Mẫu I-129 cùng với phí nộp hồ sơ.
  • Lấy số biên lai Mẫu I-129 in trên mẫu Đơn I-129 được chấp thuận.
  • Mẫu DS-160 trực tuyến.
  • Làm hẹn cho cuộc phỏng vấn xin visa.
  • Tham dự phỏng vấn thị thực, mang tất cả các giấy tờ yêu cầu L1.
  • Nếu đương đơn được cấp thị thực, hộ chiếu của họ sẽ được trả lại qua dịch vụ chuyển phát đến bộ phận thu hộ chiếu hoặc nơi chiếu khán mà bạn đã chỉ định trong khi lấy hẹn.
  • Lãi suất Visa L1A:
  • Nhân viên đã cấp thị thực L-1A có thể ở lại Hoa Kỳ trong vòng 7 năm. Người giữ visa L-1A được chuyển sang thành lập văn phòng mới được phép ở lại ban đầu tối đa một năm, và tất cả những người khác được phép ở lại ban đầu tối đa là 3 năm.
  • Việc gia hạn thị thực L1A có thể được tăng dần lên đến 2 năm một lần cho tới khi đạt đến giới hạn 7 năm tối đa.

    Lệ phí chi trả cho việc đơn xin visa này cũng không quá lớn
  1. Visa L1-A so với Visa L1-B:
  • Visa L1 là một thị thực chuyển giao nội gián cho phép các công ty chuyển nhân viên sang Hoa Kỳ với mục đích phát triển hoạt động tại Hoa Kỳ bằng cách mở chi nhánh, chi nhánh hoặc văn phòng chi nhánh mới.
  • Nhân viên L1 đủ điều kiện có thể có một trong hai loại visa L1: L1A hoặc L1B. Thông tin dưới đây cung cấp bảng phân loại hai loại visa L1 và chi tiết về sự khác biệt giữa thị thực L1A và L1B, giúp bạn hiểu rõ hơn về L1A và L1B và thị thực nào phù hợp hơn cho bạn hoặc nhân viên của bạn.
  • Loại L1 Visa: Nhân viên nước ngoài đủ điều kiện để được cấp thị thực L1 sẽ được cấp visa L1A hoặc L1B.
  • Thị thực L1A dành cho người quản lý và giám đốc điều hành.
  • Thị thực L1B dành cho các chuyên gia có kiến ​​thức chuyên ngành.
  • L1A so với Bằng cấp L1B
  • Nhân viên đủ điều kiện để được thị thực L1A:
  • Quản lý tổ chức, phân khu, bộ phận hoặc bộ phận của tổ chức;
  • Kiểm soát và giám sát công việc của các nhân viên chuyên nghiệp, quản lý, giám sát khác hoặc quản lý các chức năng thiết yếu với công ty, phòng ban hoặc phân khu;
  • Có thẩm quyền để bắn, thuê, khuyến cáo khuyến mãi; nếu không có giám sát nhân viên, thì người đó phải có chức năng ở cấp cao trong hệ thống của tổ chức;
  • Cẩn thận với hoạt động hàng ngày và thiết lập các chính sách và mục đích.
  • Nhân viên đủ điều kiện cho thị thực L1B:
  • Có kiến ​​thức độc đáo hoặc đặc biệt về dịch vụ, nghiên cứu, sản phẩm, kỹ thuật, quản lý, trang thiết bị hoặc lợi ích của tổ chức hấp dẫn và áp dụng tại các chợ quốc tế hoặc trình độ kiến ​​thức tiên tiến hoặc chuyên môn về thủ tục và quy trình của công ty.
  • L1A so với thời điểm hiệu lực L1B
  • Thị thực L1A được cấp cho một khoảng thời gian 1 năm đối với các công ty mới thành lập mới, và 3 năm đối với các công ty hiện có. Nhân viên L1A có thể được cấp thị thực L1A gia hạn thêm 2 năm cho đến 7 năm.
  • Thị thực L1B được cấp cho một khoảng thời gian 1 năm đối với các công ty mới và 3 năm đối với các công ty hiện có. Nhân viên của L1B có thể được cấp thị thực L1B gia hạn thêm 2 năm cho đến 5 năm.
  • L1A so với L1B Đủ điều kiện cho Thường trú nhân vĩnh viễn
  • Chủ sở hữu thị thực L1A có thể nộp đơn xin Thẻ Xanh ở thể loại EB1. Họ có thể tránh hoàn thành Chứng chỉ lao động vĩnh viễn và thường nhận được Thẻ Xanh trong vòng 1 năm.
  • Người có thị thực L1B có thể nộp đơn xin thường trú nhưng phải nộp đơn xin giấy chứng nhận lao động. Quá trình này yêu cầu người sử dụng lao động chứng minh rằng không có nhân công nào của Hoa Kỳ có đủ điều kiện để lấp đầy vị trí của nhân viên L1B, vì vậy thẻ xanh được nộp theo thể loại EB2 và có thể mất vài năm để được xử lý.
Visa L1

IBID - Tư vấn định cư Mỹ, định cư Canada, định cư châu Âu, định cư Úc